職場の悩みは千差万別。ことに昨今は、労働者の権利意識の高まりや働き方改革の推進にともなって、労務に関連する相談やトラブルも増加傾向にあります。
当事務所は「ここまでやってくれるのか」をモットーに、丁寧にお客様の声に耳を傾け、ともに職場の現状・課題に向き合って、経営者様と従業員様にとってより「いい会社」づくりのお手伝いをいたします。
- 顧問税理士に労務関係も相談していたが、やはり労務は労務の専門家にお任せしたい！
- 従業員の権利意識が強く、いつも振り回されている。
- 経営者としての判断が正しいのかどうかわからない。
- 労働基準監督署の指導を受けたので改善したい。
- 労務リスクを事前に予防できるような体制を構築、規則の整備をしたい。
- 法改正など労務に関する最新情報を入手できる体制を整えたい。
このようなお悩みをお持ちの方には社労士との顧問契約をオススメしております！ 労働問題や労使紛争は、大きなトラブルに発展する前の早め早めの対処…初動が大切です。 それには労働分野（個別労働紛争）に詳しい社労士に任せることをお勧めします！ リスクに応じた予防策を提案できるのが、当事務所の強みです。
