労働紛争解決制度（あっせん制度）

10月31日（金）、大阪府社会保険労務士会「労働紛争解決センター」の委員会に出席してきました。

個別労働紛争解決制度（あっせん制度）は簡易・迅速・無料・秘密厳守のもと、紛争当事者の間に、公平・中立な第三者として労働問題の専門家（社労士など）が入り、双方の主張の要点を確かめ、調整を行い、話し合いを促進することにより、労働紛争の解決を図る制度です。

私は紛争解決委員として３年目の活動になりますが、この制度はまだまだ認知不足と感じます。

委員会では、社労士でさえ、この制度を知らない方がいるという意見も出て少し驚きました。

とてもいい制度だと思うのですが…後どう周知していくかは大きな課題です。